Cécile MINKER

Pendant 15 ans, en tant que Responsable Ressources Humaines au sein d’une usine de fabrication, j’ai accompagné des salariés, managers et cadres dans leurs évolutions professionnelles : recrutement, intégration, formation, mobilité et évolution de carrière. Femme de terrain, j’ai développé une capacité d’analyse, d’adaptation et d’écoute qui me permet de comprendre rapidement les enjeux de chaque situation. Au cours d’une vie professionnelle, nous pouvons tous ressentir le besoin de faire le point sur notre avenir, de redonner du sens à notre travail ou d’envisager une nouvelle direction. Cela a été mon cas. J’ai moi-même réalisé un bilan de compétences, une étape décisive qui m’a permis de me réorienter vers un métier d’accompagnement tout en conservant mon expertise des organisations et du monde du travail. Cette démarche m’a naturellement conduite à devenir consultante en bilan de compétences.