La demande en coaching porte sur un accompagnement beaucoup plus large que la seule préoccupation de changer de métier. Elle est l’expression d’une volonté de transformation plus intime, plus profonde, plus spécifique. Se reconvertir, retrouver confiance en soi, développer sa posture managériale, réussir sa prise de poste ou améliorer sa prise de décision implique des décisions qui ne seront pas seulement prises sur des critères rationnels mais aussi émotionnels et existentiels. C’est cette autre chose, cet « au-delà du seul changement professionnel » qui nous semblait devoir être appréhendé dans notre travail de coach.
On parle beaucoup du coaching mais il s’agit d’une approche particulière de la relation d’aide. Cette pratique n’est (malheureusement) pas réglementée mais notre équipe de coachs ASENSILE est là pour vous rassurer sur leur pratique et leur déontologie (formation, code de déontologie, supervision interne et externe, etc.).
Le coaching vise à développer des ressources et compétences dans un contexte professionnel. C’est un espace et un temps d’apprentissage. Ce qui se passe lors des séances de coaching est confidentiel. C’est un processus au cours duquel la personne a un rôle actif pour enrichir et développer ses compétences et ses comportements.
Grâce aux séances de coaching, vous trouverez de nouvelles ressources afin de développer votre potentiel.
Pour vous accompagner nos coachs s’appuient sur trois approches de coaching. Selon votre situation et vos besoins, nous nous adaptons pour vous proposer un parcours fluide et sur mesure, dans le but de réaliser vos objectifs.
Le métier de coach est un métier de la relation d’aide (donner des outils et un cadre permettant au bénéficiaire d’être autonome et de se développer professionnellement et personnellement). Si les exercices de coaching sont parfois protocolés, le coaching ne doit pas être une pratique « statique », bien au contraire (au-delà de l’état des lieux, il est question de l’environnement de la personne, du sens, des émotions et de sa motivation). Il permet aussi l’engagement, l’action, une projection opérationnelle.
Le coaching est un accompagnement concret, pratique et émotionnel permettant un changement internalisé – approprié – par le bénéficiaire. Il ne vise pas à apporter des solutions ni à répondre directement aux difficultés du coaché mais à ce qu’il soit en mesure de trouver lui-même sa solution.
L’approche narrative permet d’aller plus loin que la seule posture du coach. Le Praticien Narratif est plus acteur, plus engagé avec la capacité de contribuer à l’émergence d’histoires préférées, d’histoires identitaires. Ce n’est pas seulement une écoute bienveillante mais aussi une écoute engagée et cet engagement s’avère encore plus aidant.
L’objectif est de redonner de la dignité aux personnes et de s’engager à lutter contre les problèmes qui embarrassent leur vie. L’action du praticien narratif est guidée par la recherche de la liberté et de la responsabilité. Dans l’entreprise, cela se traduit par une pédagogie du travail collectif de la complexité, en particulier par l’affirmation d’une identité qui a du sens, une confiance et un respect de l’intelligence humaine, une recherche de tout ce qui vise à l’accomplissement personnel et collectif.
L’approche narrative permet d’aller plus loin que la seule posture du coach. Le Praticien Narratif est plus acteur, plus engagé avec la capacité de contribuer à l’émergence d’histoires préférées, d’histoires identitaires. Ce n’est pas seulement une écoute bienveillante mais aussi une écoute engagée et cet engagement s’avère encore plus aidant.
L’objectif est de redonner de la dignité aux personnes et de s’engager à lutter contre les problèmes qui embarrassent leur vie. L’action du praticien narratif est guidée par la recherche de la liberté et de la responsabilité. Dans l’entreprise, cela se traduit par une pédagogie du travail collectif de la complexité, en particulier par l’affirmation d’une identité qui a du sens, une confiance et un respect de l’intelligence humaine, une recherche de tout ce qui vise à l’accomplissement personnel et collectif.
Accompagnement individuel
Confidentialité
Adaptabilité
Le coaching professionnel n’est pas un accompagnement réglementé. Il doit néanmoins respecter un certain nombre de règles que les coachs ASENSILE, tous.tes formé‧e‧s dans des écoles reconnues et certifiées, entendent suivre.
La première est de vérifier, au cours d’un premier entretien gratuit, s’il existe une demande réelle en coaching et si cette demande est «travaillable» mais aussi si les coachs et coaché‧e‧s ont envie de réaliser ce travail ensemble.
Deux types d’accompagnement en coaching peuvent exister :
Un tarif à la séance est appliqué. Un devis vous est remis sur simple demande, selon la prestation choisie.
Là encore, votre coach ASENSILE est à votre disposition pour vous expliquer les modalités et conditions de l’accompagnement.
Nous contacter !
Vous pouvez aussi nous contacter directement au 09 51 65 94 40.
