Bilan de

Compétences

Au cours de sa carrière, nous faisons parfois face à un mur. La frustration, le désespoir, la perte d’envie et de motivation sont des sentiments auxquels nous sommes confrontés quand on ne se sent pas bien dans son emploi. Nous sommes bloqués et les décisions sont difficiles à prendre. Pourtant nous sommes persuadés que nous ne pouvons pas continuer comme cela et qu’il nous faut avancer.

Un bilan de compétences est l’outil idéal quand vous êtes confronté.e.s à ce genre de situation. Cela va vous permettre de prendre du recul et de donner un nouveau souffle à votre parcours professionnel.

Qu'est-ce qu'un

bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet d’analyser votre situation actuelle à l’aide d’un consultant spécialisé.

Ensemble, vous allez faire le point sur vous-même, sur vos envies et vos compétences afin de construire un projet professionnel en phase avec vos attentes et vos besoins. Vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et pouvez envisager plus sereinement votre avenir.

Quand faire un

bilan de compétences ?

Que ce soit pour évoluer dans votre carrière ou changer radicalement de milieu professionnel, il est nécessaire d’évaluer vos acquis et vos compétences pour prendre les bonnes décisions. Avec un accompagnement personnalisé et un suivi régulier, vous êtes sûr de ne pas avancer à tâtons et d’aller dans la bonne direction. 

Le bilan de compétences, c’est votre boussole pour pouvoir garder un cap précis dans votre quête de sens professionnel.

Notre approche

Par une fine appréhension de vos besoins et de votre personnalité, nous vous proposons d’entamer un voyage à la quête du sens. Le sens de votre vie, le sens de votre carrière, le sens de vos envies.

Nous vous aidons à retrouver confiance en vous et à lever une à une les barrières qui vous empêchent de prendre votre envol professionnel. Bienveillance, transparence et professionnalisme sont nos maîtres-mots pour vous apporter tout le soutien nécessaire au cours de votre bilan de compétences.

Etape-1

Définir le sens

de son projet

Vous êtes déterminé.e.s à donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, il faut dans un premier temps poser des bases solides. Pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, il est nécessaire de clarifier vos attentes et de savoir pourquoi vous entreprenez cette démarche. De cette manière, vous serez enfin prêt.e.s à vous tourner vers l’avenir.

Etape-3

Affirmer le sens

de ses priorités

Pour mener à bien votre bilan de compétences, vous devez approfondir votre connaissance de vous-même. La définition de votre identité professionnelle est une étape clé, celle qui permet de déterminer tous vos besoins, qu’ils soient matériels ou psychologiques. Affiner les critères de votre projet vous donnera une vision claire de l’écosystème dans lequel vous souhaitez évoluer et vous épanouir.

Etape-5

Confirmer le sens

de ses choix

À l’aide de votre consultant, il est temps de confronter vos idées à la réalité et au terrain. C’est le moment de travailler en profondeur vos pistes de projets afin d’amorcer le début de votre transition professionnelle. Nous faisons le point sur vos talents et atouts, naturels, acquis ou cachés. Ce potentiel que vous avez en vous est la clé pour un futur professionnel plus radieux ! Vous ferez également le point sur les peurs et freins liés aux changements impliqués par chaque hypothèse. L’objectif est d’éclaircir toute zone d’incertitude pour faire des choix et avancer sereinement.

Etape-7

Avancer

dans le bon sens

Vous approchez de la fin de votre parcours, au cours duquel vous avez exploré chacun des aspects de votre personnalité et de vos attentes. Il est temps de finaliser et de formaliser les dernières étapes de votre projet. Votre consultant reste à vos côtés pour vous accompagner dans l’achèvement de chaque démarche à accomplir pour déterminer votre plan d’action.

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Etape-2

Identifier ce qui fait

sens pour soi

Avec le temps, vous avez perdu de vue qui vous étiez vraiment, ce qui vous animait, ce qui vous donnait envie de vous lever le matin. Au cours d’une phase d’introspection, vous allez pouvoir définir votre projet et identifier ce qui a du sens pour vous. Quelles sont vos aspirations et vos valeurs qui vous motivent au quotidien ? Ensemble, nous levons chaque barrière et interrogation pour dresser les contours de votre projet professionnel.

Etape-4

S'orienter

avec sens

L’analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de déceler vos qualités et vos compétences. À mi-parcours de votre bilan de compétences, vous allez pouvoir mettre en évidence vos intérêts professionnels et vos atouts. Cette étape vous permet d’amorcer votre positionnement quant aux différentes typologies de projets (reconversion, création d’entreprise, changement d’employeur, évolution au sein de votre entreprise, etc.). Chaque possibilité est mise en regard avec les éléments et connaissances issus des phases précédentes pour affiner votre projet professionnel.

Etape-6

Se préparer à aller

dans le bon sens

Au cours d’entretiens, avec votre consultant et d’une exploration personnalisée de votre projet, vous allez acquérir des connaissances supplémentaires sur vous-même. Votre mode de communication, votre savoir-être et vos atouts sont des éléments précieux et importants pour optimiser votre transition professionnelle. À la fin de cette étape, vous disposerez de toutes les connaissances concrètes nécessaires pour déployer votre projet.

Etape-8

Tout

prend sens

Vous savez désormais vers où aller et vous avez retrouvé un sens à votre carrière, bravo ! Tous les éléments travaillés et explorés au cours de votre bilan de compétences sont retranscrits dans un document de synthèse. À l’image d’un guide, il retrace toute votre recherche ainsi que les actions effectuées et celles qui restent à faire. Rassurez-vous, nous sommes toujours à vos côtés et nous nous retrouverons dans 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan de compétences.

Définir le sens

de son projet

Vous êtes déterminé.e.s à donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, il faut dans un premier temps poser des bases solides. Pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, il est nécessaire de clarifier vos attentes et de savoir pourquoi vous entreprenez cette démarche. De cette manière, vous serez enfin prêt.e.s à vous tourner vers l’avenir.

Identifier ce qui fait

sens pour soi

Avec le temps, vous avez perdu de vue qui vous étiez vraiment, ce qui vous animait, ce qui vous donnait envie de vous lever le matin. Au cours d’une phase d’introspection, vous allez pouvoir définir votre projet et identifier ce qui a du sens pour vous. Quelles sont vos aspirations et vos valeurs qui vous motivent au quotidien ? Ensemble, nous levons chaque barrière et interrogation pour dresser les contours de votre projet professionnel.

Affirmer le sens

de ses priorités

Pour mener à bien votre bilan de compétences, vous devez approfondir votre connaissance de vous-même. La définition de votre identité professionnelle est une étape clé, celle qui permet de déterminer tous vos besoins, qu’ils soient matériels ou psychologiques. Affiner les critères de votre projet vous donnera une vision claire de l’écosystème dans lequel vous souhaitez évoluer et vous épanouir.

S'orienter

avec sens

L’analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de déceler vos qualités et vos compétences. À mi-parcours de votre bilan de compétences, vous allez pouvoir mettre en évidence vos intérêts professionnels et vos atouts. Cette étape vous permet d’amorcer votre positionnement quant aux différentes typologies de projets (reconversion, création d’entreprise, changement d’employeur, évolution au sein de votre entreprise, etc.). Chaque possibilité est mise en regard avec les éléments et connaissances issus des phases précédentes pour affiner votre projet professionnel.

Confirmer le sens

de ses choix

À l’aide de votre consultant, il est temps de confronter vos idées à la réalité et au terrain. C’est le moment de travailler en profondeur vos pistes de projets afin d’amorcer le début de votre transition professionnelle. Nous faisons le point sur vos talents et atouts, naturels, acquis ou cachés. Ce potentiel que vous avez en vous est la clé pour un futur professionnel plus radieux ! Vous ferez également le point sur les peurs et freins liés aux changements impliqués par chaque hypothèse. L’objectif est d’éclaircir toute zone d’incertitude pour faire des choix et avancer sereinement.

Se préparer à aller

dans le bon sens

Au cours d’entretiens, avec votre consultant et d’une exploration personnalisée de votre projet, vous allez acquérir des connaissances supplémentaires sur vous-même. Votre mode de communication, votre savoir-être et vos atouts sont des éléments précieux et importants pour optimiser votre transition professionnelle. À la fin de cette étape, vous disposerez de toutes les connaissances concrètes nécessaires pour déployer votre projet.

Avancer

dans le bon sens

Vous approchez de la fin de votre parcours, au cours duquel vous avez exploré chacun des aspects de votre personnalité et de vos attentes. Il est temps de finaliser et de formaliser les dernières étapes de votre projet. Votre consultant reste à vos côtés pour vous accompagner dans l’achèvement de chaque démarche à accomplir pour déterminer votre plan d’action.

Tout

prend sens

Vous savez désormais vers où aller et vous avez retrouvé un sens à votre carrière, bravo ! Tous les éléments travaillés et explorés au cours de votre bilan de compétences sont retranscrits dans un document de synthèse. À l’image d’un guide, il retrace toute votre recherche ainsi que les actions effectuées et celles qui restent à faire. Rassurez-vous, nous sommes toujours à vos côtés et nous nous retrouverons dans 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan de compétences.

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Accompagnement
100 % personnalisé

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Certification Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : Action de Formation, Bilan de Compétences et Validation des Acquis de l’Expérience.

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Financement possible par le CPF

Nos résultats

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Satisfaction Globale

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Qualité des outils

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Appréciation
des formateurs

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Appréciation
des locaux

Les modalités

Pré-requis

Aucun prérequis réglementaire n’est nécessaire. Toute personne active peut effectuer un bilan de compétences. Il est à noter qu’un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, est proposé à toutes les personnes qui nous contactent dans le cadre d’un bilan de compétences.

Prix & Financement

La prestation de bilan de compétences est proposée à 1800 € et peut être financée de différentes façons :

  • Via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez le compléter avec vos fonds personnels. Des abondements peuvent également être versés par Pôle Emploi ou par votre entreprise.
  • Les demandeur.euse.s d’emploi peuvent bénéficier d’une aide au financement par la Région ou Pôle Emploi.
  • Si vous êtes salarié.e.s, vous pouvez obtenir une prise en charge financière par le biais de votre entreprise auprès des opérateurs de compétences (OPCO).
  • Votre employeur peut également vous financer dans le cadre du plan de développement de compétences (anciennement appelé « plan de formation »).
  • Le financement sur fonds personnels, avec possibilité d’échelonner les paiements.

Demander le programme !

Vous pouvez aussi nous contacter directement au 09 51 65 94 40.