Vous avez le sentiment de stagner professionnellement ? Vous avez perdu la lueur qui vous animait et qui vous donnait envie d’aller au travail tous les matins ? Pas, ou plus épanoui.e dans votre emploi, vous êtes en proie à l’incertitude et vous vous posez des questions quant à votre futur.
Le bilan de compétences à distance vous aide à y répondre. C’est une solution flexible, qui vous permet de réaliser votre bilan sans avoir à vous déplacer. Sans perdre de temps, ASENSILE vous accompagne dans la définition de votre projet professionnel, pour redonner du sens à votre carrière.
Le bilan de compétences à distance est un bilan de compétences classique qui répond aux mêmes critères qu’un bilan en face à face. Il est cependant plus rapide à mettre en place et correspond à une demande croissante et de nouveaux usages. Il s’adapte à vous et permet une plus grande flexibilité en termes d’horaires. Vous n’avez pas à vous déplacer ni à attendre votre consultant. Vous gagnez en temps et le coût de la prestation vous revient donc moins cher. Le manque de temps est la première raison invoquée qui freinerait à l’inscription. Le distanciel répond à cette contrainte !
Le bilan de compétences à distance vous permet de définir des plages horaires plus flexibles et vous n’avez pas les contraintes des déplacements ni du temps d’attente dans le bureau de votre conseiller.ère. L’environnement dans lequel vous suivez le bilan de compétences vous est favorable car c’est vous qui choisissez votre lieu et les conditions les plus adaptées.
Vous économisez du temps car vous pouvez démarrer rapidement. Vous n’avez pas besoin d’outils spécifiques (seulement un ordinateur ou une tablette équipés d’une webcam et d’un micro intégré).
Le bilan de compétences en distanciel est le même qu’en présentiel. Le séquencement pédagogique est parfaitement semblable et respecte les grandes étapes définies par la réglementation. Le contenu des tests est identique. Certains exercices et tests sont néanmoins adaptés à la modalité visio. Le coach est formé et habitué au distanciel
Même en étant 100 % en ligne, la dimension humaine est indissociable de nos bilans de compétence à distance. Accompagné.e par votre coach, vous commencez une recherche de sens, celui de votre carrière. À mesure que votre parcours progresse, vous apprenez à vous connaître, à définir vos besoins et vos attentes.
Notre objectif : vous aider à trouver la voie qui permettra de vous épanouir. Avec professionnalisme, bienveillance et transparence, ASENSILE vous guide au cours de votre bilan de compétences à distance.
Vous êtes déterminé.e.s à donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, il faut dans un premier temps poser des bases solides. Pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, il est nécessaire de clarifier vos attentes et de savoir pourquoi vous entreprenez cette démarche. De cette manière, vous serez enfin prêt.e.s à vous tourner vers l’avenir.
Pour mener à bien votre bilan de compétences, vous devez approfondir votre connaissance de vous-même. La définition de votre identité professionnelle est une étape clé, celle qui permet de déterminer tous vos besoins, qu’ils soient matériels ou psychologiques. Affiner les critères de votre projet vous donnera une vision claire de l’écosystème dans lequel vous souhaitez évoluer et vous épanouir.
À l’aide de votre consultant, il est temps de confronter vos idées à la réalité et au terrain. C’est le moment de travailler en profondeur vos pistes de projets afin d’amorcer le début de votre transition professionnelle. Nous faisons le point sur vos talents et atouts, naturels, acquis ou cachés. Ce potentiel que vous avez en vous est la clé pour un futur professionnel plus radieux ! Vous ferez également le point sur les peurs et freins liés aux changements impliqués par chaque hypothèse. L’objectif est d’éclaircir toute zone d’incertitude pour faire des choix et avancer sereinement.
Vous approchez de la fin de votre parcours, au cours duquel vous avez exploré chacun des aspects de votre personnalité et de vos attentes. Il est temps de finaliser et de formaliser les dernières étapes de votre projet. Votre consultant reste à vos côtés pour vous accompagner dans l’achèvement de chaque démarche à accomplir pour déterminer votre plan d’action.
Avec le temps, vous avez perdu de vue qui vous étiez vraiment, ce qui vous animait, ce qui vous donnait envie de vous lever le matin. Au cours d’une phase d’introspection, vous allez pouvoir définir votre projet et identifier ce qui a du sens pour vous. Quelles sont vos aspirations et vos valeurs qui vous motivent au quotidien ? Ensemble, nous levons chaque barrière et interrogation pour dresser les contours de votre projet professionnel.
L’analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de déceler vos qualités et vos compétences. À mi-parcours de votre bilan de compétences, vous allez pouvoir mettre en évidence vos intérêts professionnels et vos atouts. Cette étape vous permet d’amorcer votre positionnement quant aux différentes typologies de projets (reconversion, création d’entreprise, changement d’employeur, évolution au sein de votre entreprise, etc.). Chaque possibilité est mise en regard avec les éléments et connaissances issus des phases précédentes pour affiner votre projet professionnel.
Au cours d’entretiens, avec votre consultant et d’une exploration personnalisée de votre projet, vous allez acquérir des connaissances supplémentaires sur vous-même. Votre mode de communication, votre savoir-être et vos atouts sont des éléments précieux et importants pour optimiser votre transition professionnelle. À la fin de cette étape, vous disposerez de toutes les connaissances concrètes nécessaires pour déployer votre projet.
Vous savez désormais vers où aller et vous avez retrouvé un sens à votre carrière, bravo ! Tous les éléments travaillés et explorés au cours de votre bilan de compétences sont retranscrits dans un document de synthèse. À l’image d’un guide, il retrace toute votre recherche ainsi que les actions effectuées et celles qui restent à faire. Rassurez-vous, nous sommes toujours à vos côtés et nous nous retrouverons dans 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan de compétences.
Vous êtes déterminé.e.s à donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, il faut dans un premier temps poser des bases solides. Pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, il est nécessaire de clarifier vos attentes et de savoir pourquoi vous entreprenez cette démarche. De cette manière, vous serez enfin prêt.e.s à vous tourner vers l’avenir.
Avec le temps, vous avez perdu de vue qui vous étiez vraiment, ce qui vous animait, ce qui vous donnait envie de vous lever le matin. Au cours d’une phase d’introspection, vous allez pouvoir définir votre projet et identifier ce qui a du sens pour vous. Quelles sont vos aspirations et vos valeurs qui vous motivent au quotidien ? Ensemble, nous levons chaque barrière et interrogation pour dresser les contours de votre projet professionnel.
Pour mener à bien votre bilan de compétences, vous devez approfondir votre connaissance de vous-même. La définition de votre identité professionnelle est une étape clé, celle qui permet de déterminer tous vos besoins, qu’ils soient matériels ou psychologiques. Affiner les critères de votre projet vous donnera une vision claire de l’écosystème dans lequel vous souhaitez évoluer et vous épanouir.
L’analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de déceler vos qualités et vos compétences. À mi-parcours de votre bilan de compétences, vous allez pouvoir mettre en évidence vos intérêts professionnels et vos atouts. Cette étape vous permet d’amorcer votre positionnement quant aux différentes typologies de projets (reconversion, création d’entreprise, changement d’employeur, évolution au sein de votre entreprise, etc.). Chaque possibilité est mise en regard avec les éléments et connaissances issus des phases précédentes pour affiner votre projet professionnel.
À l’aide de votre consultant, il est temps de confronter vos idées à la réalité et au terrain. C’est le moment de travailler en profondeur vos pistes de projets afin d’amorcer le début de votre transition professionnelle. Nous faisons le point sur vos talents et atouts, naturels, acquis ou cachés. Ce potentiel que vous avez en vous est la clé pour un futur professionnel plus radieux ! Vous ferez également le point sur les peurs et freins liés aux changements impliqués par chaque hypothèse. L’objectif est d’éclaircir toute zone d’incertitude pour faire des choix et avancer sereinement.
Au cours d’entretiens, avec votre consultant et d’une exploration personnalisée de votre projet, vous allez acquérir des connaissances supplémentaires sur vous-même. Votre mode de communication, votre savoir-être et vos atouts sont des éléments précieux et importants pour optimiser votre transition professionnelle. À la fin de cette étape, vous disposerez de toutes les connaissances concrètes nécessaires pour déployer votre projet.
Vous approchez de la fin de votre parcours, au cours duquel vous avez exploré chacun des aspects de votre personnalité et de vos attentes. Il est temps de finaliser et de formaliser les dernières étapes de votre projet. Votre consultant reste à vos côtés pour vous accompagner dans l’achèvement de chaque démarche à accomplir pour déterminer votre plan d’action.
Vous savez désormais vers où aller et vous avez retrouvé un sens à votre carrière, bravo ! Tous les éléments travaillés et explorés au cours de votre bilan de compétences sont retranscrits dans un document de synthèse. À l’image d’un guide, il retrace toute votre recherche ainsi que les actions effectuées et celles qui restent à faire. Rassurez-vous, nous sommes toujours à vos côtés et nous nous retrouverons dans 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan de compétences.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : Action de Formation, Bilan de Compétences et Validation des Acquis de l’Expérience.
Aucun prérequis réglementaire n’est nécessaire. Toute personne active peut effectuer un bilan de compétences. Il est à noter qu’un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, est proposé à toutes les personnes qui nous contactent dans le cadre d’un bilan de compétences.
La prestation de bilan de compétences est proposée à 1800 € et peut être financée de différentes façons :
Vous pouvez aussi nous contacter directement au 09 51 65 94 40.
