L’accompagnement des questionnements individuels est un processus sur-mesure visant à vous soutenir dans l’exploration, la compréhension et la résolution de vos préoccupations, interrogations et défis personnels ou professionnels.
L’objectif ultime de cet accompagnement est de vous aider à trouver des réponses et des solutions qui vous permettent de progresser vers vos objectifs et de réaliser votre plein potentiel.
Prestation personnalisée impliquant l’intervention d’un(e) accompagnateur.rice. Notre priorité est de vous aider à naviguer avec succès à travers les défis et les questionnements qui se présentent à vous, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle.
Notre objectif est clair : vous fournir le soutien nécessaire pour explorer, comprendre et surmonter ces défis, en vous permettant de vous épanouir pleinement dans votre milieu professionnel. Nous mettons un fort accent sur le développement de vos compétences professionnelles et sur votre capacité à gérer efficacement les situations complexes que vous rencontrez au travail.
Identifier ses compétences, ses intérêts et ses valeurs. Analyser son parcours professionnel. Définir des objectifs professionnels clairs et réalisables. Construire son avenir professionnel en toute confiance.
Offrir un accompagnement personnalisé, des ressources spécialisées et un soutien émotionnel, ce qui facilite la transition professionnelle des individus et renforce la réputation des entreprises sur le marché du travail.
Lever des freins et des blocages à son action, oser…Prendre des responsabilités, communication, confiance en soi, définir un projet professionnel …
Comment accompagner la transition emploi retraite. Permettre de prendre des décisions éclairées, de gérer le changement, d’identifier des activités post-retraite et de bénéficier d’un soutien psychologique pour accompagner de manière optimale la transition entre l’emploi et la retraite.
Réintégrer le milieu professionnel en douceur. Gérer le stress et les appréhensions liés à la reprise. Reprendre confiance en ses compétences et sa capacité à réussir. Aborder cette nouvelle étape de sa vie professionnelle avec assurance et détermination.
Faire reconnaître l’expérience professionnelle quel que soit le niveau de formation, l’âge ou le statut du bénéficiaire.
Identifier et valoriser ses potentiels cognitifs, sensoriels, raisonnement, communication, créativité. Être à même de parler de sa valeur ajoutée et de se présenter avec assertivité.
Évaluer des aptitudes, compétences et traits de personnalité à l’aide de tests adaptés. Analyser des résultats par l’implication du bénéficiaire. Explorer des hypothèses de reclassement, leur réalisme et les compétences nécessaires. Identifier des atouts, points forts et axes d’amélioration. Élaborer un plan d’actions précis à court, moyen et long terme.
Apprendre à se connaître : faire le point sur ses centres d’intérêts, ses sources de motivation, sa personnalité, ses appétences scolaires et professionnelles, explorer les environnements professionnels, aider à discerner et faire des choix, formaliser son projet d’orientation.
Aucun prérequis réglementaire n’est nécessaire.
Nos formations sont structurées en plusieurs séquences comprenant à la fois des aspects théoriques et pratiques, elles bénéficient d’une forte dimension humaine, ce qui constitue l’un des piliers de leur succès.
Nos consultants sont dûment qualifiés et possèdent les diplômes ainsi que les compétences nécessaires pour vous accompagner efficacement.
Un devis vous sera remis après l’étude de la solution sur mesure.
ASENSILE est à votre disposition pour vous expliquer les modalités et les conditions de l’accompagnement.
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Vous pouvez aussi nous contacter directement au 09 51 65 94 40.
