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Travailleur handicapé : comment trouver un travail adapté à ma situation ?

Dans votre parcours vers l’emploi, vous rencontrez peut-être une difficulté particulière : comment vous positionner sur le marché du travail quand vous êtes en situation de handicap ? Comment en parler, ou annoncer votre RQTH ? 

Cette interrogation légitime s’accompagne souvent de craintes : ne pas être retenu pour un poste en raison de votre handicap, ou encore peiner à trouver un emploi adapté à votre situation de santé.

Aujourd’hui, le taux de chômage des personnes actives reconnues handicapées est de 12%. C’est presque le double de celui de l’ensemble de la population qui est à 7%. Pourtant, l’accès à l’emploi constitue un droit fondamental pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. 

Heureusement, les chiffres témoignent aussi d’une évolution positive : selon les dernières données de l’Agefiph, les recrutements de personnes en situation de handicap progressent et le maintien dans l’emploi s’intensifie. Cette dynamique s’appuie sur un cadre légal protecteur, des dispositifs d’accompagnement renforcés et une prise de conscience croissante des entreprises.

Mais concrètement, comment faire pour trouver du travail quand on est handicapé ? Comment valoriser ses compétences ? Vers quels interlocuteurs se tourner ? Quelles aides mobiliser ?

Explorons ensemble les différentes manières de mener à bien votre projet professionnel et les solutions qui existent pour vous accompagner dans cette démarche.

Cet article a été rédigé en collaboration avec Amandine HOUSSIN, notre référente handicap chez ASENSILE. Nous la remercions pour ses précieux conseils !

Comment aborder la question du handicap dans sa recherche d’emploi ?

Contrairement aux idées reçues, vous n’avez aucune obligation légale de mentionner votre handicap ou votre RQTH sur votre CV. C’est tout à fait personnel et cette décision vous appartient.

Si vous choisissez de l’indiquer, placez cette information de manière factuelle, sans en faire le point central de votre candidature. L’objectif reste de mettre en avant vos compétences et votre potentiel. Votre handicap ne définit pas votre valeur professionnelle.

Concentrez-vous sur vos compétences transférables : ces savoir-faire que vous avez développés et qui peuvent s’appliquer à différents contextes professionnels. Mettez l’accent sur vos réalisations, vos formations et vos expériences réussies. Votre parcours témoigne de votre capacité d’adaptation et de votre détermination, des qualités recherchées par les employeurs.

Lors de l’entretien d’embauche, vous n’êtes pas tenu de détailler votre situation médicale. En revanche, il est pertinent d’évoquer vos besoins éventuels pour exercer le poste dans de bonnes conditions. Cette approche permet de rassurer le recruteur sur votre capacité à assumer les missions tout en identifiant les adaptations nécessaires. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez su vous adapter ou résoudre des problèmes.

Optimiser vos recherches grâce aux plateformes spécialisées

Plusieurs plateformes se consacrent spécifiquement à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces espaces facilitent la rencontre entre candidats et employeurs sensibilisés aux enjeux de l’inclusion.

Plusieurs plateformes dédiées facilitent vos recherches :

 

Ces plateformes spécialisées ne doivent cependant pas vous limiter. Vous pouvez candidater à toute offre d’emploi du marché « ordinaire », à condition que vos capacités physiques et intellectuelles, avec ou sans aménagement, répondent aux exigences du poste.

Selon l’Agefiph, au premier semestre 2025, le taux d’emploi des travailleurs handicapés est passé à 4% dans le secteur privé (+0,2 point en un an, soit 720 800 travailleurs en situation de handicap dans les entreprises de 20 salariés et plus, assujetties à l’obligation d’emploi).

La RQTH, une aide non négligeable pour trouver du travail

Loin d’être un stigmate, la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) reconnaît votre capacité à travailler tout en identifiant les adaptations nécessaires à votre épanouissement professionnel.

Cette reconnaissance facilite votre embauche car de nombreuses entreprises et administrations publiques ont l’obligation d’employer des personnes bénéficiant de la RQTH. Cela leur donne également droit à des accompagnements spécifiques et des aides financières. Ces dispositifs facilitent l’intégration et le maintien dans l’emploi, créant un cercle vertueux pour tous.

Pour vous, la RQTH permet d’accéder à des aides pour compenser votre handicap ou votre maladie. Elle ouvre également des droits spécifiques en matière d’aménagement de poste et d’accompagnement professionnel.

La demande s’effectue auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département. Une commission dédiée examine votre dossier et statue sur votre demande.

Si vous n’avez pas encore de notification handicap mais que vous ressentez le besoin d’un accompagnement, ASENSILE peut vous aider à faire le point sur votre situation et vous accompagner dans la prise de conscience de la nécessité de faire reconnaître votre handicap.

Les solutions et aménagements à destination des personnes en situation de handicap cherchant du travail

Le droit à la compensation est inscrit dans la loi. Il vise à compenser votre handicap pour vous permettre de réaliser correctement le travail attendu, sans aggraver votre situation de santé.

Les entreprises disposent de plusieurs leviers pour faciliter votre intégration :

  • Aménagements techniques du poste : adaptation du mobilier (bureau réglable, siège ergonomique), équipements spécialisés (logiciels de reconnaissance vocale, claviers adaptés), installation de rampes d’accès ou d’ascenseurs
  • Aménagements organisationnels : adaptation des horaires de travail, télétravail partiel ou complet, répartition différente des tâches, aménagement des temps de pause
  • Aide humaine : intervention d’une tierce personne selon vos besoins, accompagnement par un tuteur lors de l’intégration, interprète en langue des signes pour les réunions

 

Ces aménagements sont souvent plus simples et moins coûteux que ne l’imaginent les employeurs. L’Agefiph peut d’ailleurs financer une partie de ces adaptations. 

ASENSILE peut également vous accompagner dans le montage de dossiers Agefiph pour l’aménagement de besoins liés à la formation, qu’il s’agisse d’aménagements techniques, humains ou de mobilité. Pour les troubles cognitifs notamment, nous proposons une aide humaine pour adapter certaines actions du poste.

Le travail en milieu protégé

Si le milieu ordinaire ne convient pas à votre situation, des environnements spécifiquement conçus existent.

Les entreprises adaptées emploient au moins 80% de travailleurs handicapés. Elles offrent un cadre de travail adapté tout en maintenant un objectif de productivité et d’insertion professionnelle.

Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) proposent un accompagnement renforcé pour les personnes dont les capacités de travail sont plus limitées. Ils allient activité professionnelle et accompagnement médico-social.

L'entrepreneuriat

Créer votre propre activité vous permet de contrôler entièrement votre environnement de travail. Cette option séduit de plus en plus de personnes en situation de handicap qui souhaitent adapter leur activité à leurs contraintes plutôt que l’inverse.

Des dispositifs dédiés existent pour vous accompagner dans la création de votre projet. Linklusion par exemple propose des ressources pour créer votre entreprise, vous organiser, vous former, gérer vos démarches administratives et développer vos offres.

L’Agefiph propose également des aides financières pour soutenir le démarrage d’activité. 

ASENSILE accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs projets entrepreneuriaux, de la conception à la mise en œuvre.

Les obligations légales des entreprises

Depuis la loi du 10 juillet 1987, toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap. Cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) représente 6% de l’effectif moyen annuel et concerne toutes les formes d’emploi  :

  • CDI et CDD
  • Stages
  • Contrats d’alternance
  • Intérim
  • Contrats aidés

L’article L5212-13 du Code du travail définit précisément les salariés qui bénéficient du statut de travailleur handicapé :

  • Les personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Les personnes victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente au moins égale à 10%
  • Les personnes titulaires d’une pension d’invalidité dont l’invalidité réduit au moins des deux tiers leur capacité de travail
  • Les personnes bénéficiaires d’un emploi réservé
  • Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service
  • Les personnes titulaires de la carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité »
  • Les personnes titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

 

Toutes les entreprises, quel que soit leur nombre de salariés, doivent effectuer une déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Cette déclaration permet de :

  • Rendre visibles les entreprises mobilisées dans l’inclusion
  • Cartographier l’emploi des personnes en situation de handicap sur le territoire
  • Mesurer les progrès réalisés année après année

 

En cas de manquement à l’obligation d’emploi, les entreprises doivent verser une contribution financière annuelle auprès de l’Urssaf, destinée à financer l’Agefiph.

Le montant de cette contribution est calculé en fonction :

  • Du nombre de travailleurs handicapés que l’entreprise aurait dû théoriquement employer
  • De l’effectif de l’entreprise
  • Des éventuelles déductions dont l’entreprise peut bénéficier

 

Cette sanction incitative pousse les employeurs à privilégier l’embauche plutôt que le paiement d’une pénalité.

Selon le tableau de bord national du premier semestre 2025 publié par l’Agefiph, 28% des entreprises assujetties n’emploient encore aucun travailleur handicapé. 35% des entreprises assujetties répondent à leur obligation d’emploi de 6%.

Les recrutements progressent peu à peu et le maintien dans l’emploi s’intensifie. Les chiffres sont encourageants, cela signifie que les choses bougent pour les personnes en situation de handicap.

Bien s'entourer pour mener à bien votre projet professionnel

L’évolution des mentalités et la mise en place de dispositifs concrets créent un environnement plus favorable à l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Cette dynamique positive s’appuie sur un réseau d’organismes et d’initiatives qui renforcent votre employabilité. De la définition de votre projet professionnel jusqu’à votre évolution de carrière, des professionnels vous accompagnent à chaque étape.

Votre handicap fait partie de votre parcours, mais il ne doit pas limiter vos ambitions professionnelles. ASENSILE, à travers sa branche adaptée, accompagne les personnes en situation de handicap dans la construction et le développement de leurs parcours professionnels. Étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, concernés par des maladies, inaptitudes ou handicaps visibles ou invisibles, nous vous proposons :

  • Coaching personnalisé
  • Bilan de compétences adapté
  • Accompagnement dans la demande de compensations
Contacter ASENSILE

FAQ sur la recherche d'emploi des travailleurs handicapés

Plusieurs stratégies s’offrent à vous :

  • Utilisez les plateformes spécialisées (MissionHandicap.fr, Agefiph, Cap Emploi)
  • Candidatez sur le marché ordinaire en adaptant votre approche
  • Faites-vous accompagner par Cap Emploi pour un suivi personnalisé
  • Préparez votre discours sur vos besoins plutôt que sur votre handicap
  • Mettez en avant vos compétences transférables et votre valeur ajoutée

Toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer 6% de travailleurs handicapés. Certaines sont particulièrement engagées :

  • Les grandes entreprises avec des politiques inclusion structurées
  • Les entreprises adaptées qui emploient au moins 80% de travailleurs handicapés
  • Les administrations publiques soumises aux mêmes obligations
  • Les PME sensibilisées à la diversité et l’inclusion

 

Vous pouvez identifier ces employeurs via les plateformes spécialisées ou lors d’événements comme la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’Agefiph propose plusieurs aides :

  • Aide à la recherche d’emploi : financement de formations, bilans de compétences
  • Aide à la mobilité : adaptation du véhicule, transport adapté
  • Aide à l’aménagement du poste : équipements spécialisés, adaptation technique
  • Prime à l’insertion : aide financière lors de la prise de poste
  • Aide à la création d’entreprise : financement du démarrage d’activité

 

Pour les fonctions publiques, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) propose des aides similaires.

Cap Emploi :

  • Service public spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées
  • Accompagnement personnalisé de A à Z (projet professionnel, recherche, maintien dans l’emploi)
  • Expertise handicap : connaissance fine des besoins et solutions

 

Agefiph :

  • Organisme de financement des dispositifs d’insertion professionnelle
  • Aides financières pour les entreprises et les travailleurs handicapés
  • Développement de l’offre de services et d’accompagnement

 

France Travail (ex-Pôle Emploi) :

  • Service public de l’emploi pour tous les demandeurs d’emploi
  • Accompagnement généraliste avec possibilité d’orientation vers Cap Emploi
  • Offres d’emploi et services de placement

 

ASENSILE :

  • Accompagnement individualisé sans obligation de notification handicap
  • Bilan de compétences adapté pour définir votre projet professionnel
  • Aide à la prise de conscience de la nécessité de faire reconnaître sa situation
  • Montage de dossiers de financement pour les aménagements de formation

 

En pratique : inscrivez-vous à France Travail ET sollicitez Cap Emploi si vous avez une notification handicap, ou ASENSILE pour un accompagnement personnalisé quel que soit votre statut.

  1. Faire le point sur ses besoins : quels aménagements sont nécessaires pour bien travailler ?
  2. Définir son projet professionnel : métiers ciblés, secteurs d’activité, type d’environnement souhaité (ces éléments peuvent être identifiés avec un bilan de compétences)
  3. Prendre contact avec Cap Emploi pour un accompagnement spécialisé (nécessite une notification handicap) ou avec ASENSILE pour un bilan de compétences et un accompagnement personnalisé même sans notification
  4. Préparer ses outils : CV valorisant les compétences, discours sur ses besoins d’aménagement
  5. Diversifier ses canaux de recherche : plateformes spécialisées + marché ordinaire
  6. Se former si nécessaire : mise à niveau, reconversion, développement de compétences
  7. Préparer ses entretiens : exemples concrets d’adaptation, solutions proposées
  8. Négocier les aménagements : être précis sur ses besoins lors de la prise de poste

 

L’accompagnement par un professionnel reste recommandé pour optimiser chaque étape et éviter les écueils courants.

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