Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours professionnel et de construire un projet réaliste, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou simplement de clarifier une situation qui vous pèse sans que vous sachiez pourquoi. À Rennes, ASENSILE vous accueille dans 3 agences, avec un accompagnement individuel encadré par le Code du travail et adapté à votre rythme.
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail (articles L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6313-4 à R. 6313-8). Il permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Ce n’est ni un test ni une évaluation notée, mais un accompagnement individuel mené sur plusieurs semaines avec un‧e accompagnateur·ice, qui s’appuie à la fois sur des entretiens et sur des outils d’exploration (tests de personnalité, questionnaires d’intérêts professionnels).
Le bilan de compétences se distingue d’autres dispositifs avec lesquels il est parfois confondu. La VAE vise à obtenir un diplôme à partir de votre expérience, pas à définir un projet. Le coaching porte sur une problématique précise, souvent managériale, sur une durée plus courte. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit, informe et oriente mais n’inclut pas le travail d’investigation approfondi d’un bilan.
Un bilan de compétences a du sens dans un tas de situations différentes. Par exemple :
Vous ne vous reconnaissez pas dans ces cas de figure ? Pas de soucis ! Ce ne sont que des exemples, et chaque personne fait un bilan de compétences pour une raison qui lui est propre.
En cas de doute, vous pouvez réserver un premier échange gratuit et sans engagement avec un‧e accompagnateur‧rice ASENSILE pour faire le point sur votre situation et clarifier si la démarche est pertinente pour vous.
D’un point de vue légal, la durée d’un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. On constate qu’en moyenne, environ 16h en face à face avec l’accompagnateur·ice sont suffisantes pour mener à bien son bilan de compétences. Ces heures sont réparties sur 3 à 5 mois et sont complétées par du travail personnel.
Il se découpe en 3 phases :
Chez ASENSILE, trois accompagnateurs·ices interviennent à Rennes, avec des parcours et des sensibilités différentes.
Idéalement situés dans la ville, vous trouverez facilement une agence à proximité de votre lieu de travail ou de chez vous, pour un accompagnement personnalisé, et local.
Retrouvez nos agences près de la gare pour une situation en plein centre-ville, plus au nord de Rennes, proche du campus Villejean de l’université Rennes 2 ou bien au sud dans le quartier de la Pommeraye, pour un accès pratique depuis la rocade.
Si vous êtes salarié, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), à votre initiative et sans en informer votre employeur, que vous soyez en poste, en arrêt de travail ou en congé parental.
Si vous êtes en poste et préférez impliquer votre employeur, le plan de développement des compétences de l’entreprise peut financer le bilan, via l’OPCO dont elle dépend. Cette option suppose l’accord de votre employeur et n’est pas confidentielle de la même manière qu’un financement CPF personnel.
Si vous êtes agent de la fonction publique, vous pouvez solliciter votre employeur directement, ou, si vous êtes agent hospitalier, l’ANFH de votre région.
Si vous êtes en recherche d’emploi, France Travail peut orienter votre démarche. Si votre solde CPF est insuffisant ou nul, un abondement du conseil régional ou de France Travail peut compléter le financement.
Si vous êtes indépendant ou profession libérale, votre CPF ou votre FAF (fonds d’assurance formation) peuvent prendre en charge tout ou partie du bilan.
Chez ASENSILE, un bilan de compétences ne suit pas un parcours tracé d’avance. Chaque accompagnement part de votre histoire, de ce qui vous a conduit jusqu’ici et de ce que vous cherchez maintenant, pas d’une grille appliquée à tout le monde. Cette exigence guide l’ensemble du collectif ASENSILE : prendre le temps de comprendre votre situation avant d’avancer une réponse.
Notre approche de proximité vous permet de bénéficier d’un accompagnement vraiment personnalisé, ancré dans la réalité territoriale.
Si vous hésitez encore à franchir le pas, un premier échange suffit souvent à clarifier si la démarche vous correspond, sans engagement de votre part. Nos accompagnateurs·ices à Rennes sont disponibles pour en parler avec vous.
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