Le bilan de compétences pour travailleur handicapé : tout ce qu’il faut savoir

En situation de handicap, avec ou sans RQTH, vous faites face à de profonds questionnements concernant votre vie professionnelle. Vous avez envie de changer de métier ? Vous souhaitez trouver un environnement de travail adapté à vos contraintes ? Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et capacités ? Pour avancer pas à pas avec le soutien et les conseils d’un professionnel, vous pouvez compter sur le bilan de compétences.

Ce processus structuré vous permet d’analyser en profondeur votre savoir-faire, vos aspirations et possibilités d’évolution en tenant compte de votre situation personnelle. Dans cet article, nous vous guidons à travers les spécificités du bilan de compétences pour travailleur handicapé. Nous aborderons son déroulé, ses objectifs et ses avantages ainsi que les adaptations possibles pour répondre au mieux à vos attentes.

Cet article a été rédigé à l’aide d’Amandine Houssin, consultante en bilan de compétences à Challans (85) et interlocutrice ASENSILE pour la réalisation de bilans pour personnes en situation de handicap.

Rappel : qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une action de formation réglementée, accessible à tous. Il est conçu pour aider toute personne, sans distinction d’âge, de niveau d’études, de compétences ou de situation professionnelle. Reconnu par le Code du Travail, le bilan de compétences suit un déroulé précis que tous les accompagnants et consultants doivent suivre. Il se compose de 3 étapes, ayant chacune un objectif distinctif :

La phase préliminaire, qui permet de définir les attentes du bénéficiaire, clarifier ses motivations et ses besoins.
La phase d’investigation, dédiée à l’exploration approfondie du parcours scolaire et professionnel du bénéficiaire. Des outils comme des tests sont utilisés pour identifier les compétences et intérêts de chacun, mettant en lumière des options d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion, qui consiste à réunir toutes les informations recueillies en phase d’investigation pour construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire se voit remettre un document de synthèse qui récapitule les actions réalisées et les recommandations pour la suite.

Le cadre du bilan de compétences est strictement défini pour garantir un contenu similaire d’un prestataire à un autre. Cependant, chacun est libre d’enrichir l’expérience de ses bénéficiaires pour les aider au mieux. Chez ASENSILE par exemple, nos coachs intègrent des outils et techniques issues du coaching pour proposer un accompagnement plus personnalisé.

Nous veillons également à proposer des solutions inclusives, répondant aux besoins d’un plus grand public et notamment à ceux des personnes en situation de handicap.

Qui peut bénéficier du bilan de compétences travailleur handicapé ?

Le bilan de compétences pour les travailleurs handicapés offre une approche personnalisée. Son but est de répondre aux besoins individuels de toute personne confrontée à des contraintes professionnelles, qu’elle soit officiellement reconnue comme travailleur handicapé ou non.

Ce dispositif vise à garantir l’accessibilité du bilan de compétences à un large éventail d’individus, offrant ainsi des perspectives professionnelles adéquates et réalisables.

Les bénéficiaires de ce type de bilan de compétences peuvent venir de divers horizons et situations :

personnes ayant des difficultés physiques ou psychiques affectant leur performance au travail avec ou sans RQTH, à la recherche d’opportunités professionnelles adaptées
demandeurs d’emplois de longue durée ayant besoin de redéfinir leur orientation professionnelle pour mieux répondre à leurs capacités actuelles
indépendants envisageant une reconversion ou adaptation de leur activité en raison de contraintes liées à leur handicap
personnes souhaitant changer de métier, évoluer professionnellement ou créer une entreprise

Le bilan de compétences pour travailleur handicapé peut être initié tant par le bénéficiaire lui-même que par son employeur. Cette flexibilité permet d’assurer que toute personne qui ressent le besoin d’un accompagnement individualisé puisse y accéder. Que ce soit pour faire face à une évolution de sa situation de handicap ou pour anticiper des changements professionnels nécessaires, le bilan de compétences peut vous aider !

Lors de notre première rencontre, nous prenons connaissance de votre situation personnelle et de vos aspirations. Nous serons ensuite en mesure de vous proposer un accompagnement pensé pour vous.

Comment le bilan de compétences est-il personnalisé pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés ?

Le bilan de compétences adapté répond à des objectifs précis et son déroulement est cadré. Cependant, chaque personne est unique et il existe une multitude de solutions pour vous permettre d’effectuer votre bilan de compétences avec sérénité.

Aménagement des sessions

Avec un consultant ASENSILE formé au handicap, vous bénéficiez de 16 heures d’accompagnement individuel, à répartir selon votre disponibilité. À cela s’ajoutent environ 8 heures de travail en autonomie.

Cependant, cette configuration peut ne pas convenir à tout le monde. Dans le cas où vous avez des difficultés à connaître vos contraintes ou si vous ressentez des difficultés à travailler en autonomie, votre consultant pourra vous accompagner pendant 24 heures. Si vous avez des troubles de l’attention ou des difficultés à vous concentrer, nous veillerons à réaliser des séances courtes pouvant être rapprochées.

De manière générale, votre accompagnateur vous propose un planning et des méthodes de travail qui s’adaptent à vous, et non l’inverse.

Prise en compte de votre situation

Si votre profil le nécessite, nous pouvons solliciter une neuropsychologue ainsi qu’une ergothérapeuthe pour dresser un diagnostic de compétences complet (à ne pas confondre avec un diagnostic médical). L’objectif est d’établir un bilan de vos capacités réelles, pas seulement de vos compétences professionnelles.

Si vous disposez d’un suivi médical, nous pouvons nous mettre en relation avec votre médecin ou l’équipe pluridisciplinaire qui vous suit (assistante sociale, ergo, etc.).

Dans le cadre d’un bilan de compétences adapté nous prenons soin de comprendre votre réalité et les limites que vous rencontrez dans le milieu professionnel, que vous soyez reconnu travailleur handicapé ou non. Tout ceci est pris en compte pour vous proposer des solutions personnalisées tout au long du bilan (choix de formation courte plutôt que longue par exemple, ou demande d’aménagement, etc.).

Quels sont les avantages à réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences représente une opportunité significative pour toute personne souhaitant évaluer ou redéfinir son parcours professionnel, notamment pour les travailleurs en situation de handicap. Cet outil d’orientation et de développement professionnel offre de multiples avantages. Il permet à chacun de se projeter vers un avenir professionnel épanouissant, compatible avec ses compétences, ses aspirations et ses besoins propres.

Connaissance approfondie de soi

Le bilan de compétences adapté permet d’identifier vos compétences, tant professionnelles que personnelles, vos intérêts, ainsi que vos motivations. Cette introspection favorise une meilleure compréhension de soi, essentielle pour orienter votre carrière de manière cohérente avec qui vous êtes.

Mise en œuvre d’un projet professionnel personnalisé et réaliste

Grâce à un accompagnement sur mesure, le bilan de compétences aide à construire un projet professionnel ou de formation réalisable. Ce dernier sera en adéquation avec le marché du travail et les possibilités d’aménagement liées au handicap.

Renforcement de la confiance en soi

Le processus du bilan de compétences adapté peut significativement augmenter la confiance en soi des bénéficiaires. Il valorise leurs compétences et démontre que des adaptations et des opportunités existent, même pour les parcours professionnels impactés par des contraintes physiques ou psychiques.

Existe-t-il des solutions de financement ?

À ce jour, les solutions de financement sont limitées et ne couvrent pas les besoins de toutes les personnes en situation de handicap.

Voici les principales connues :

Les salariés qui bénéficient d’une RQTH peuvent solliciter le plan de développement des compétences de leur employeur.
L’Agefiph, à travers le dispositif Inclu’Pro Formation, peut également être mobilisé par les bénéficiaires reconnus travailleurs handicapés, mais cela reste différent d’un bilan de compétences et n’est pas individuel.
Ceux qui disposent d’un Compte professionnel de prévention (C2P) peuvent utiliser leurs points pour financer une partie ou la totalité de leur bilan de compétences.
Enfin, le Compte personnel de formation (CPF), reste la solution la plus accessible pour toutes les personnes étant (ou ayant été) salariés du privé ou de la fonction publique.

Trouver une solution de financement afin de financer un bilan de compétences pour travailleur handicapé peut être un long et sinueux parcours. Nous sommes à vos côtés pour étudier chaque solution possible et vous aider à faire évoluer votre vie professionnelle.

En plus du référent handicap ASENSILE, un véritable partenaire pour vous accompagner

Le Code du Travail et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel précisent que toute entreprise de plus de 250 employés doit désigner un référent handicap. Il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

En raison de nos activités, il était essentiel pour nous de donner la possibilité à toutes et tous d’être compris et soutenu. Nous croyons au potentiel de chacun de nos bénéficiaires et nous avons à cœur de vous aider à trouver ou à retrouver votre étincelle.

Cependant, nous souhaitions apporter aux personnes ayant un handicap des solutions concrètes et spécifiques. Pour cela, nous avons établi un partenariat avec Cap Horizon, un organisme dédié à l’inclusion et spécialisé sur les questions liées au handicap en milieu professionnel.

Faire un bilan de compétences pour travailleur handicapé à l’aide d’un consultant qui connaît et s’ajuste à vos besoins est la solution la plus sûre pour définir votre futur projet.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre méthodologie et les modalités du bilan de compétences avec ASENSILE ? Nous vous proposons d’échanger au cours d’un premier rendez-vous totalement gratuit et sans engagement.