Comment trouver sa place en milieu professionnel quand on est un profil multipotentiel

Vous avez l’impression de ne jamais pouvoir vous décider sur votre voie professionnelle ? Votre entourage vous dit que vous devriez « vous fixer » ou « choisir enfin un métier » ?

Peut-être êtes-vous de ces personnes qui se sentent à l’étroit dans un poste trop cadré et qui ont besoin de variété pour s’épanouir ?

Si vous vous reconnaissez dans ces questions, vous êtes peut-être ce qu’on appelle un « profil multipotentiel« . Une personne qui, contrairement aux parcours linéaires traditionnels, se plaît dans la diversité et le changement au travail.

Dans cet article, découvrez un décryptage de ce profil particulier et des conseils pour trouver sa place dans le monde professionnel.

Comment définir la multipotentialité ?

La multipotentialité, c’est l’opposé de la spécialisation. Elle se manifeste par le développement de multiples compétences en simultanées, plutôt que la concentration sur une seule thématique. Ce terme désigne plus globalement les personnes qui ne souhaitent pas se limiter à un domaine unique et qui s’épanouissent en explorant des sujets variés, particulièrement dans leur vie professionnelle.

Cela se caractérise souvent par un fonctionnement en cycles : une immersion totale dans un sujet, suivie d’une phase d’apprentissage approfondi, puis une transition vers de nouveaux horizons une fois le sujet maîtrisé.

Contrairement à la neuro-atypie ou aux profils « dys », la multipotentialité ne se diagnostique pas. Elle représente davantage une disposition naturelle qui peut se manifester chez de nombreuses personnes, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

4 signes d’un profil multipotentiel

1. La curiosité insatiable

Une personne multipotentielle se distingue par sa curiosité sans limites et sa capacité à s’intéresser à des domaines très variés. Lorsqu’un sujet la passionne, elle s’y investit pleinement. Dans le contexte professionnel, cela se traduit par un engagement total dans ses missions et une recherche constante de perfectionnement et d’apprentissage. Cette soif de découverte la pousse naturellement à explorer de nouveaux métiers et de nouvelles responsabilités.

2. Un apprentissage rapide

Le multipotentiel possède une remarquable capacité d’apprentissage, particulièrement dans les domaines qui suscitent son intérêt. Cette aptitude constitue un atout professionnel majeur, permettant une prise de poste rapide et efficace. Paradoxalement, cette facilité d’acquisition peut mener à une certaine lassitude une fois la phase de découverte passée. C’est un profil qu’il faut constamment challenger, sinon il risque de perdre sa motivation.

3. Une forte créativité et un esprit d’innovation

Ce type de profil ne manque jamais d’idées et cherche toujours à pousser les choses plus loin. Face à un obstacle, il trouvera toujours un moyen d’atteindre son objectif, même s’il faut penser out of the box. C’est un esprit créatif qui trouve naturellement des solutions nouvelles, des façons différentes d’avancer.

4. Une forte adaptabilité

Sa capacité de renouvellement et sa curiosité font du multipotentiel un profil particulièrement adaptable. Son sens de l’observation et sa rapidité d’apprentissage lui permettent de s’ajuster efficacement à différents contextes et interlocuteurs. Cette qualité s’avère particulièrement précieuse dans l’environnement professionnel actuel, où la polyvalence devient une compétence de plus en plus recherchée.

Les défis des personnes multipotentielles dans le milieu professionnel

Cependant, être multipotentiel n’est pas toujours facile à appréhender dans le cadre du travail. Si certains postes et entreprises permettent à ces profils de s’épanouir facilement, il arrive parfois que cela ne colle pas. L’environnement professionnel joue un rôle considérable dans le bien-être du profil multipotentiel.

Bien souvent, les multipotentiels s’ignorent, et il est d’autant plus compliqué pour eux de se sentir à leur place quand la spécialisation est généralement recommandée en milieu professionnel. Une personne multipotentielle a souvent le sentiment de ne pas avoir trouvé sa voie. Elle se sent tiraillée entre ses différentes compétences et centres d’intérêt qu’elle a parfois du mal à connecter, ce qui peut provoquer une dépréciation de soi et de son parcours.

Par ailleurs, certains recruteurs peuvent trouver ce genre de profil « instable » ou juger que leur parcours manque de cohérence. Cette capacité à alterner d’un métier à l’autre n’est pas toujours comprise. Il faut alors aller chercher des secteurs et des types d’entreprise qui sauront mettre à profit les atouts du profil multipotentiel.

Attention cependant, car la routine guette et ce n’est pas quelque chose qu’un mutlipotentiel apprécie au travail. C’est souvent ce qui le pousse à chercher un autre emploi. En quelques années (parfois quelques mois !), il estimera avoir fait le tour de son poste et cherchera ailleurs. Il est donc important que ces profils soient accompagnés, à travers des parcours de formation ou en les faisant évoluer au sein de l’entreprise.

Dans d’autres cas, s’ils ne sont pas cadrés, c’est le risque de surmenage qui attend les profils multipotentiels. On le remarque plus particulièrement chez ceux qui évoluent en indépendant. Être à son compte permet de se renouveler sans cesse et de travailler selon ses propres règles, mais cela peut mener à s’oublier dans le travail.

Comment trouver son équilibre au travail ?

Accepter sa multipotentialité

La première clé pour trouver son équilibre professionnel est d’accepter pleinement qui vous êtes. Vous ne trouverez probablement jamais « votre voie » au sens traditionnel du terme, et c’est parfaitement normal ! Cette idée de vocation unique n’est tout simplement pas fait pour vous.

Ce qui vous anime, c’est la diversité : explorer différents domaines, jongler entre plusieurs projets, créer des ponts entre des univers variés. Ne voyez plus cela comme un défaut ou une incapacité à choisir, mais comme votre mode de fonctionnement naturel. La spécialisation, ce n’est pas votre façon d’être. Voyez cela comme une force plutôt qu’une faiblesse.

Faire la paix avec cette particularité, c’est cesser de vous excuser d’être différent et commencer à construire une vie professionnelle qui vous correspond vraiment. C’est le premier pas vers l’épanouissement.

Rechercher des environnements flexibles

Les organisations rigides et cloisonnées, avec des processus stricts et des rôles figés, risquent de devenir rapidement étouffantes. À l’inverse, certains contextes professionnels sont particulièrement propices à l’expression des talents multiples. Les petites structures ou start-ups, par exemple, offrent souvent l’opportunité de porter plusieurs casquettes et de s’impliquer dans des projets variés.

Les entreprises qui valorisent l’innovation et encouragent la prise d’initiative constituent également des terrains fertiles pour les multipotentiels. L’essentiel est de trouver un cadre qui permet la mobilité interne, favorise l’apprentissage continu et accepte les parcours non linéaires.

Développer des compétences socles

Si la diversité est une force, il est néanmoins nécessaire de développer quelques compétences fondamentales qui serviront de fil rouge tout au long de votre parcours professionnel.

Ces compétences socles agissent comme des points d’ancrage qui donnent de la cohérence à un parcours multifacettes. Il peut s’agir par exemple de compétences en gestion de projet, en communication, en analyse de données ou en management.

L’objectif n’est pas de se spécialiser uniquement dans ces domaines, mais de construire une base solide qui permettra d’explorer différents territoires professionnels tout en maintenant une certaine expertise reconnue. Ces compétences fondamentales deviennent alors des outils transférables qui enrichissent chaque nouvelle expérience et facilitent les transitions.

Explorer différentes façon de travailler

L’épanouissement professionnel d’un multipotentiel passe souvent par l’exploration de formes de travail alternatives. Le modèle classique du temps plein en entreprise n’est pas la seule option. De nombreuses possibilités existent pour combiner différentes activités : le temps partiel, l’entrepreneuriat, ou encore la « portfolio career » qui consiste à gérer plusieurs activités professionnelles en parallèle.

Certains multipotentiels choisissent par exemple de combiner un emploi stable à temps partiel qui assure une base financière avec des projets freelance qui satisfont leur besoin de variété. D’autres optent pour l’entrepreneuriat qui leur permet de créer leur propre structure flexible. L’important est d’expérimenter différentes configurations pour trouver celle qui correspond le mieux à son rythme et ses aspirations.

Des secteurs où les profils multipotentiels s’épanouissent

Les startups et entreprises innovantes

Dans ces structures dynamiques, les profils « couteaux suisses » sont particulièrement recherchés. L’environnement en constante évolution nécessite des collaborateurs capables d’endosser plusieurs rôles et d’apprendre rapidement. Les startups valorisent particulièrement les personnes qui peuvent jongler entre différentes responsabilités et qui sont prêtes à sortir de leur zone de confort pour répondre aux besoins de l’entreprise

Les métiers du web

Le secteur du numérique offre un terrain de jeu idéal pour les multipotentiels, notamment grâce à l’interconnexion de ses différents domaines. Un professionnel du web peut par exemple combiner webdesign, développement, SEO et gestion des réseaux sociaux. Cette polyvalence est particulièrement appréciée dans les petites structures, où la capacité à maîtriser plusieurs aspects du digital représente un atout majeur. L’activité en freelance dans ce secteur permet également de varier les missions et les domaines d’expertise selon ses envies.

L’événementiel

Ce secteur est particulièrement adapté aux profils qui cherchent à éviter la routine. Chaque projet événementiel est unique et demande de jongler entre différentes compétences : logistique, communication, relation client, gestion budgétaire. Le renouvellement constant des défis et la variété des secteurs clients permettent aux multipotentiels de maintenir leur motivation et d’exploiter pleinement leurs capacités d’adaptation.

L’entrepreneuriat

Créer sa propre entreprise représente souvent une voie d’épanouissement naturelle pour les multipotentiels. L’entrepreneuriat exige en effet de maîtriser simultanément plusieurs aspects : gestion administrative, comptabilité, développement commercial, stratégie marketing et communication, en plus de son cœur de métier. Cette diversité de responsabilités devient un terrain d’expression idéal pour les profils qui aiment naviguer entre différentes missions et acquérir de nouvelles compétences.

Être un profil multipotentiel dans le monde professionnel actuel ne doit pas être perçu comme un frein mais une véritable opportunité. La capacité à apprendre rapidement, à s’adapter et à innover font des multipotentiels des professionnels particulièrement précieux dans un monde du travail qui évolue vite.

Le tout est de trouver sa propre façon de fonctionner, que ce soit dans le choix du secteur, de l’entreprise ou du mode de travail. Pour y parvenir, un bilan de compétences peut s’avérer particulièrement utile. C’est l’occasion de faire le point sur vos différents talents et savoir-faire, de donner du sens à votre parcours et d’identifier les environnements professionnels qui vous correspondent le mieux.

Chez ASENSILE, nous accompagnons les profils multipotentiels à valoriser cette richesse et à construire un parcours professionnel qui leur ressemble vraiment.