Les 3 (+2) étapes indispensables
d’un bon bilan de compétences

Le bilan de compétences est à la fois un accompagnement et un outil pour vous aider à trouver un projet professionnel qui vous ressemble. C’est une démarche introspective qui demande de prendre du temps pour se poser des questions sur sa carrière, ses envies, son futur. C’est bien plus qu’un simple inventaire de vos compétences, c’est un vrai guide vers l’épanouissement professionnel !

Aujourd’hui, c’est un dispositif connu et reconnu, mais au fond, comment se déroule un bilan de compétences ?

Laissez-nous vous parler du processus et des 3 étapes clés qui composent l’accompagnement (et de deux autres qui paraissent aussi indispensables à nos yeux).

L’avant-bilan : bien se préparer

Pour tirer le meilleur de votre bilan de compétences, il est important de ne pas naviguer à vue. C’est pourquoi toute la partie recherche et préparation avant le bilan ne doit pas être négligée. Ça serait vraiment dommage que votre projet pâtisse d’une mauvaise organisation, non ? Le bilan de compétences est pour beaucoup un investissement de temps et d’argent important, il vaut mieux le préparer comme il se doit !

Choisir le bon moment pour faire son bilan

Si vous pensez à cette démarche en ce moment, c’est que vous en ressentez le besoin. C’est déjà un bon point de départ ! Car l’un des facteurs de réussite du bilan de compétences, c’est de le faire dans un moment opportun pour vous. Nous vous déconseillons de le faire parce qu’on vous y pousse, ou si vous n’avez pas la tête à ça. Vous devez pouvoir être disponible.

En dehors de ça, n’importe quelle situation est bonne pour faire un bilan de compétences :

vous voulez prendre du recul sur votre carrière ;
vous avez envie de changer de métier ;
vous vous ennuyez au travail ;
vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle ;
etc.

C’est un outil qui vous aidera à mieux vous comprendre et à identifier ce qui fait sens pour vous en milieu professionnel. Le meilleur moment pour faire un bilan, c’est celui que vous choisissez.

Choisir le bon prestataire pour vous accompagner

Vous êtes perdu face au nombre important d’organismes et de consultants ? Vous ne savez pas comment faire votre choix ? Nous avons sur le blog un article pour vous aider à trouver le meilleur bilan de compétences, mais pour faire court, nous vous recommandons :

de vous orienter vers un prestataire qui dispose de la certification Qualiopi (attestant que le bilan proposé est conforme et reconnu) ;
de vous renseigner sur la méthode employée et le déroulement ;
de consulter les avis et témoignages d’anciens bénéficiaires ;
d’échanger avec le consultant qui pourrait vous accompagner (vous devez être à l’aise à ses côtés).

Comment se déroule un bilan de compétences ? Les 3 étapes principales

1. La phase d’exploration

Tout bilan de compétences commence par cette première étape qui consiste à poser de bonnes bases pour la suite. C’est l’occasion pour vous de mettre à plat vos attentes et objectifs vis-à-vis de cet accompagnement.

Lors des entretiens préliminaires avec votre coach, vous allez faire le point sur votre situation actuelle et déterminer ce que vous attendez de ce bilan. Est-ce que votre souhait est de trouver le métier ou le secteur d’activité qui vous conviendra le mieux ? Est-ce qu’il s’agit plutôt de faire le point sur vos compétences pour vous orienter vers un projet de formation complémentaire ?

Ces sujets seront abordés et notés pour faire office de guide tout au long de votre bilan. Vous ferez aussi un point émotionnel sur ce projet introspectif. Qu’est-ce que vous ressentez à l’idée de commencer ? Quels sentiments avez-vous envie d’éprouver à la fin ? Tout au long de l’accompagnement, vous pourrez vous rappeler ces situations “rêvées” qui vous aideront à garder le cap.

2. La phase d'investigation

Désormais, on entre dans le vif du sujet ! Cette étape est la plus longue du bilan de compétences. Il s’agit d’une véritable étude approfondie de votre personnalité et de votre parcours. Vous allez passer en revue tout un tas de questionnement pour apprendre à mieux vous connaître. L’objectif : dresser votre portrait professionnel de la manière la plus juste et minutieuse possible.

Vous serez amené à vous des questions telles que :

Quelles sont mes valeurs piliers ?
Qu’est-ce qui me motive au quotidien ? Et dans le travail ?
Quelles sont mes compétences (innées, acquises, techniques, comportementales)
Quels sont mes talents cachés ?
Qu’est-ce qui me déplaît dans mon travail actuel ou dans mes expériences passées ?
Qu’est-ce qui me bloque pour faire avancer ou changer ma situation professionnelle ?

Pour faire cette auto-évaluation, vous échangez avec votre coach et réalisez des tests. En parallèle, vous allez commencer à explorer des hypothèses de projets professionnels. Faire un bilan c’est bien, mais savoir où on va, c’est encore mieux.

Pour cela, rien de tel que de se confronter à la réalité du terrain. Vous pourrez alors réaliser des enquêtes métier pour affiner vos recherches.

3. La phase de conclusion

À mesure que vous arrivez à la fin de l’accompagnement, il est temps d’en faire la synthèse. Vous reviendrez sur tout ce que vous avez appris au cours du bilan de compétences et pourrez formaliser les dernières étapes. À l’aide de toutes ces données et du travail réalisé au cours des dernières semaines, vous pourrez définir le projet professionnel qui vous correspond parfaitement.

Celui-ci se doit d’être réaliste et réalisable. Vous allez également mettre au point un plan d’action pour y parvenir. Vous n’êtes pas livré à vous-même et vous savez parfaitement quoi faire !

À cette étape du bilan, tout ce que nous souhaitons en tant que consultants, c’est que vous ayez confiance en l’avenir et que vous soyez motivé par votre projet. Tout ce travail que vous avez réalisé, vous l’avez fait pour vous, pour retrouver confiance en vous et renouer avec vos envies profondes.

Votre coach vous remet également un document de synthèse qui retrace votre accompagnement : bilan des séances, résultats des tests, enquêtes métiers, plan de formation, etc.

L'après-bilan, une phase déterminante

Techniquement, le bilan de compétences s’achève après la phase de conclusion. Cependant, chez ASENSILE, nous aimons prendre de vos nouvelles. Nous proposons à tous nos clients au moins un rendez-vous de suivi 6 mois après la dernière entrevue.

L’objectif de ce rendez-vous est de faire le point sur ce qui s’est passé dernièrement pour vous et savoir si vous rencontrez des difficultés dans la mise en œuvre de votre projet.

Pour vous, il est plus agréable de profiter de l’élan procuré par le bilan de compétences pour passer à l’action. Mais selon les circonstances personnelles et professionnelles de chacun, il n’est cependant pas toujours possible de s’y atteler. Avec cet échange, nous veillons à ce que vous gardiez la motivation nécessaire pour mettre en œuvre votre projet.

Témoignages de clients satisfaits

Suite à un burn out, j'ai décidé de rencontrer 5 établissements avant de faire mon choix pour un bilan de compétences. Quand j’ai rencontré Thibaud Saint Rapt, j’ai su que j’avais trouvé mon coach. Tous ceux que j'avais rencontrés étaient bienveillants mais "scolaires". Je ne voulais pas qu'on aille dans mon sens, je recherchais un accompagnement honnête et c'est exactement ce que j’ai trouvé.
Au-delà d' être expérimenté, disponible et à l’écoute, l’approche de Thibaud est différente. Les séances sont vivantes, personnalisées, j’y suis toujours allée avec enthousiasme. Thibaud vous cerne avec une grande exactitude, ce qui aide énormément quand soi-même on est perdu. Cela m'a permis de mieux me connaître et de savoir quelles étaient mes vraies forces. C'est une expérience très enrichissante que je conseille à tous.
Si vous souhaitez un accompagnement de qualité, n'hésitez pas !

J'ai eu le plaisir d'être accompagnée par Anne pour mon bilan de compétences et j'en ressors extrêmement satisfaite. Anne est très compétente, à l'écoute, attentive et pertinente dans son analyse. Les outils mis à ma disposition au cours de ce bilan m'ont permis de faire le point sur ma situation et de dégager des axes clairs pour la suite de mon parcours. Je vous recommande sincèrement Anne si vous souhaitez retrouver de la clarté et de la confiance dans votre avenir professionnel ! Un grand merci.

Pendant 4 mois, ce bilan de compétences m'a permis de me remettre en question tout en trouvant ma nouvelle voie professionnelle. Une très belle personne, très gentille, compréhensive et hyper réactive, qui permet de se retrouver et se questionner pendant les 18h de bilan de compétences. Très à l'écoute et aidante sur les questions qu'on peut se poser en dehors des créneaux de séances.
Je recommande absolument à 200% pour toute personne voulant faire un bilan de compétences suivi, sérieux et qui n'envoie pas systématiquement vers une création d'entreprise.
Bonus : elle propose à distance comme en présentiel.
Merci pour tout Réjane ! 🙂

Questions fréquentes sur le déroulement du bilan de compétences

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Légalement, un bilan de compétences se déroule en maximum 24h. La durée varie selon les organismes et la méthode employée. En moyenne, il est réalisé en 8 à 12 semaines, à raison de séances de 1h à 2h par semaine (+ travail personnel).

Chez ASENSILE, nous proposons un bilan qui comprend 16h d’entretiens individuels avec votre consultant. Cela nous permet de prendre le temps qu’il nous faut pour adresser les sujets importants pour vous. Nos coachs sont à l’écoute de vos besoins et attentes tout au long de l’accompagnement.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 € et 3 000 €, selon les organismes et les prestations proposées. Notre prestation de bilan de compétences est proposée à 1 800 € et peut-être financée de différentes façons.

Comment financer son bilan de compétences ?

Plusieurs options s’offrent à vous :

Le CPF (Compte Personnel de Formation) : une contribution personnelle de 100€ est désormais requise. Celle-ci peut être prise en charge par votre employeur, France Travail ou votre OPCO.
Le plan de développement des compétences de votre entreprise
L’autofinancement
Un financement mixte (CPF + entreprise ou personnel)

Peut-on faire un bilan de compétences en ligne ?

Oui, le bilan de compétences peut se faire entièrement à distance avec ASENSILE. Nous garantissons la même qualité d’accompagnement qu’en présentiel, avec l’avantage de plus de flexibilité dans l’organisation.

Quel est le niveau d’investissement personnel requis ?

Un bilan de compétences demande un réel engagement de votre part. En plus des séances individuelles avec votre coach, vous devrez consacrer 1 à 2 heures de travail personnel pour :

Réaliser des exercices d’introspection
Mener vos enquêtes métiers
Approfondir les pistes identifiées

Quelles sont les issues possibles suite à un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous aide à définir un projet qui correspond à votre parcours et vos motivations.

Vous pouvez envisager une évolution au sein de votre entreprise actuelle, que ce soit par un changement de fonction ou la prise de nouvelles responsabilités.

Le bilan peut aussi révéler le besoin d’un changement d’environnement, conduisant à rejoindre une nouvelle entreprise tout en conservant votre métier. Vous pouvez aussi vous lancer dans un projet de formation en vue d’une reconversion professionnelle

L’entrepreneuriat est également une voie possible, que ce soit par la création de votre propre structure ou la reprise d’une entreprise existante. Parfois, le bilan aboutit à des ajustements plus subtils comme l’aménagement de votre poste actuel ou le développement de nouvelles compétences via une formation ciblée.

Quelle que soit l’issue choisie, l’essentiel est qu’elle soit alignée avec vos valeurs, vos aspirations et qu’elle tienne compte de vos contraintes personnelles. Le plan d’action établi lors du bilan vous permettra de concrétiser ce projet, que ce soit à court, moyen ou long terme.

Un bilan de compétences est une démarche qui a un impact positif aussi bien sur votre vie professionnelle que personnelle. C’est un accompagnement humain qui prend en compte qui vous êtes véritablement, pas seulement votre carrière ou vos compétences.

Chez ASENSILE, nous avons à cœur de vous aider à rallumer votre soleil intérieur et à trouver un projet qui vous motive. Pour commencer cette aventure à nos côtés, nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement avec nos coachs. Présents dans le Grand Ouest, en région parisienne, lyonnaise et marseillaise, ils n’attendent que vous !