Une reconversion professionnelle est un sacré pas dans une carrière. Quoi qu’on en dise, c’est une décision que l’on prend pour soi, en faveur de son épanouissement, et ça, c’est relativement nouveau dans le monde du travail. Mais à cela s’ajoute bien souvent une inquiétude liée aux finances.
Est-ce que je vais pouvoir maintenir mon train de vie ? Est-ce que je vais pouvoir subvenir aux besoins de ma famille ? On pense alors que changer de travail coûterait trop cher, aussi bien financièrement qu’humainement, et on se détourne de ce projet.
Plutôt que de dire adieu à ses rêves et à ses envies, il existe des solutions pour faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire. ASENSILE vous en dit plus sur les dispositifs à votre disposition et vous donne quelques conseils pour une réorientation plus sereine.
Comme pour tout, une préparation préalable permet d’y voir plus clair, à la fois sur son point de départ mais aussi d’arrivée. Vous ne partiriez pas en randonnée itinérante sans avoir au moins regardé le tracé, n’est-ce pas ? Pour un changement de carrière, c’est la même chose.
Plusieurs points sont à éclaircir :
Même s’il est possible de faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire, il est essentiel d’avoir un œil sur ce que cela va coûter. Répondre à ces questions permet de mettre à plat ses idées mais aussi d’estimer le coût financier de la reconversion.
Certains projets demanderont effectivement plus d’investissement que d’autres. Si vous devez vous former, il vous faudra soit économiser pour la financer, mobiliser votre CPF ou demander une aide financière via votre employeur ou Pôle Emploi.
Si vous effectuez une formation en étant sans emploi, vous devez alors anticiper à la fois le coût de la formation et de votre vie quotidienne, en bref, toutes les dépenses à prévoir pendant votre formation.
Généralement, une reconversion implique des changements de vie professionnelle. Vous devez vous questionner sur ce qui vous attend une fois le processus achevé. Trouverez-vous facilement du travail ? Est-ce que le marché est saturé ou non ? L’objectif est-il de trouver un emploi salarié ou de vous mettre à votre compte ?
Selon les situations, retrouver la stabilité financière peut prendre un peu de temps. Cela doit également être pris en compte dans votre projet de reconversion.
Quand on a un plan à peu près tracé et que l’on sait où l’on va, il est plus facile d’anticiper et de gérer les potentiels imprévus. Changer de métier est rarement une promenade de santé. Cela demande de l’investissement aussi bien de soi que financier. Pour certains c’est même un acte courageux mais ô combien nécessaire pour trouver le bonheur.
Pour réaliser ce chemin vers l’épanouissement professionnel avec zénitude, pensez au bilan de compétences. À l’aide d’un ou d’une consultante, vous aurez tout le loisir de faire le point sur votre situation et de construire votre projet. Ainsi, vous ne vous lancez pas seul vers l’inconnu. Vous êtes entouré, et bénéficiez des conseils de votre coach pour faire de votre reconversion un chemin agréable à parcourir. Le bilan de compétences constitue votre point de départ. À vous ensuite de tracer la route !
Bien souvent, l’inquiétude financière quant à la reconversion concerne la période de formation. Vous pensez qu’il est impossible de se former sans quitter son emploi ? Laissez-nous vous présenter différentes solutions qui vous permettront de maintenir votre salaire pendant votre formation.
C’est la solution la plus simple quand on veut apprendre de nouvelles compétences et conserver son statut de salarié. Cela dépend bien entendu de votre projet professionnel, mais cette solution peut s’appliquer à de nombreux métiers, notamment ceux du web ou de la communication.
Les formations en ligne et à distance peuvent être financées par vos deniers personnels ou bien avec votre CPF, si elles sont éligibles. Selon votre temps disponible, les écoles ou plateformes peuvent proposer des adaptations de planning, c’est le cas notamment d’OpenClassrooms.
Lorsque vous vous formez hors du temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en tenir informé votre employeur. Votre formation peut donc s’effectuer en toute confidentialité.
Pour faire simple, le projet de transition professionnel offre la possibilité au salarié de prendre congé de son poste pour suivre une formation qui le destine à changer de métier.
Au cours de ce congé spécifique, le salarié perçoit une rémunération égale à un pourcentage de son salaire moyen de référence.
Les conditions d’éligibilité sont différentes selon le type de contrat du salarié (en CDI ou en CDD). Vous trouverez le détail sur la page dédiée sur le site du service public. Les démarches à effectuer y sont également présentées, et il est important de les suivre à la lettre. Plus votre dossier est réalisé avec application, plus vous avez de chance de voir votre demande acceptée. Elle ne peut être refusée par l’employeur mais elle peut être différée de 9 mois maximum. Ensuite, il faut que le dossier soit accepté par Transitions Pro.
Les avantages qu’apporte ce dispositif sont importants. Le parcours peut être difficile et vous pourrez faire face à des refus. Il faut donc faire preuve d’obstination et ne pas se décourager !
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Faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI
Il est vrai qu’envisager une reconversion alors qu’on dispose du contrat de travail le plus sûr peut faire peur. Voyons ensemble comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI.
Cette solution permet aux salariés (en CDI, CUI ou salariés sportifs en CDD) de changer de métier ou d’évoluer professionnellement grâce à la formation en alternance.
C’est une solution qui se veut avantageuse aussi bien pour l’employé que l’employeur. Ce dernier conserve son salarié et le fidélise, lui offrant d’autres perspectives au sein de l’entreprise. Le salarié quant à lui voit son environnement de travail inchangé mais bénéficie d’une reconversion professionnelle sans perte de salaire.
Le dispositif Pro-A peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Dans ce dernier cas, il faut en faire la demande à l’employeur de préférence par courrier recommandé avec avis de réception.
Notez que pour que le salaire soit maintenu, la formation doit avoir lieu pendant le temps de travail.
Suivre une formation agréée par Pôle Emploi vous permet de recevoir une rémunération des formations de Pôle Emploi (RFPE) pendant l’intégralité ou une partie de votre formation. Pour en bénéficier, il faut être inscrit en tant que demandeur d’emploi et ne pas percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) le jour de l’inscription en formation.
Attention toutefois, la rémunération mensuelle varie selon les situations et excède rarement les 700 € par mois.
Pour votre réorientation professionnelle, vous avez choisi l’alternance. De cette manière, vous pouvez étudier tout en travaillant dans une entreprise. On pense à tort que l’alternance est réservée aux plus jeunes mais en réalité, tout le monde peut en bénéficier.
La formation est financée par l’entreprise qui vous accueille, par le biais de son OPCO (opérateur de compétences). Si vous avez plus de 26 ans, vous serez en contrat de professionnalisation et percevrez une rémunération au minimum égale au Smic.
Relativement récent, ce dispositif est une solution pour percevoir l’allocation chômage suite à une démission pour créer, reprendre une entreprise ou suivre une formation.
Pour en bénéficier, il faut être en CDI et avoir travaillé chez un ou plusieurs employeurs depuis au moins 5 années en continu.
La demande est étudiée par l’organisme Transitions Pro de votre région. Celle-ci doit être fondée et sérieuse. Les dossiers trop légers ou flous ne seront pas retenus. Tout élément pouvant renforcer la réalité de votre projet (étude de marché, plan prévisionnel, etc.) est recommandé.
Pour résumer, faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire, si l’on a besoin de se former, nécessite soit :
Si vous n’avez pas besoin d’une formation pour vous reconvertir, la situation sera alors différente. Ce dont vous aurez besoin, c’est d’un matelas de sécurité pour pouvoir vous lancer plus sereinement. Nous vous recommandons donc de faire quelques économies, les ressources financières pouvant mettre plusieurs mois ou années à s’équilibrer.
Formation ou pas, changer de métier implique bien souvent un changement dans le train de vie, une baisse de salaire. Mais le jeu en vaut la chandelle non ? C’est un projet en faveur de votre bien-être, et bien souvent de votre santé.
Si vous voulez vous reconvertir, c’est parce que vous en avez besoin, parce que vous ne vous épanouissez pas, ou plus. Vous ne voulez plus consacrer de votre temps à un métier et une vie professionnelle qui ne vous apporte pas de satisfaction.
Selon une étude réalisée par l’APEC sur la reconversion des cadres, la peur de se tromper et les risques financiers sont les principaux freins aux projets de reconversion. Ces craintes s’appliquent également aux profils non-cadres.
Pour ce qui est des risques financiers, nous avons vu dans cet article différentes solutions pour faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire. En ce qui concerne la peur de se tromper, c’est justement pour l’éviter qu’existe le bilan de compétences.
Plus qu’un accompagnement, c’est un véritable outil pour mieux comprendre ses envies profondes et concevoir son projet de réorientation professionnelle. Alors, êtes-vous prêt à sauter le pas ?
