Un bilan de compétences, à quoi ça sert ?

Le bilan de compétences est une action de formation qui aide les personnes, salariées ou non, à faire le point sur leur situation et leurs compétences. Pour beaucoup, c’est l’étape indispensable avant une reconversion. Étant un événement important au cours d’une vie professionnelle, impliquant souvent de se former, il est normal de s’assurer que c’est la bonne voie à suivre. Cependant, se reconvertir n’est pas la seule issue au bilan. Dans cet article, découvrez à quoi sert un bilan de compétences et comment il peut vous permettre de donner un nouveau souffle à votre carrière.

Faire le point sur sa carrière

Comme son nom l’indique, le bilan de compétences est un outil idéal pour prendre du recul sur sa situation professionnelle. Après plusieurs années de carrière, vous effectuez vos tâches quotidiennes sans vous poser de questions, mais vous ressentez en vous l’envie d’analyser votre parcours. Il est cependant difficile de faire seul le point sur ses compétences et d’en tirer des conclusions. Réaliser un bilan de compétences à l’aide d’un consultant certifié vous permet de bénéficier d’un regard extérieur à votre vie professionnelle. Cet accompagnement aide à déceler vos forces, vos motivations, mais aussi vos points de blocage.

Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, le bilan de compétences est un moyen efficace de revenir sur ses expériences. De cette façon, vous pourrez prendre des décisions pour votre futur professionnel de manière plus éclairée.

Préparer une évolution interne ou externe

Après plusieurs années au même poste, vous ressentez peut-être de l’ennui ou de la lassitude. Vous voudriez évoluer au sein de votre entreprise (ou dans une nouvelle structure), mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Il est également possible que vous aimiez votre métier, mais pas le cadre ou le secteur dans lequel vous l’effectuez. Si vous vous demandiez à quoi sert un bilan de compétences, cette action de formation peut constituer un nouveau point de départ pour la poursuite de votre carrière. Vous mettez à plat toutes vos compétences et déterminez celles qui vous manquent en vue de changer de poste.

Après cette prise de conscience de vos atouts et la définition de votre projet, vous aurez connaissance de toutes les options d’évolution qui s’offrent à vous. Viser une promotion, changer de secteur d’activité, d’entreprise, ou même de métier : le bilan de compétences vous aide à envisager votre futur sereinement.

Renforcer son employabilité

Vous êtes en recherche d’emploi après un licenciement, une démission ou une fin de contrat ? Quelle que soit votre situation, vous pouvez être pris de doute quant à votre employabilité. Votre manque de confiance en vous vous fait perdre vos moyens et vous ne vous sentez pas légitime pour répondre aux offres d’emploi. Pour ne pas rester bloqué et ne plus vous laisser envahir par ces sentiments désagréables, vous pouvez faire un bilan de compétences.

Au fur et à mesure des entretiens avec votre coach, vous dressez votre portrait professionnel et mettez en exergue vos compétences et vos atouts. C’est un véritable travail d’introspection, au cours duquel la proactivité est de mise. Vous gagnerez ainsi en objectivité et retrouverez confiance en vous. Être au fait de ses points forts est un plus pour se montrer convaincant auprès des employeurs.

Élaborer un projet de reconversion

En posant la question « à quoi sert un bilan de compétences ? » de nombreuses personnes répondront « à se reconvertir ». À l’issue d’un bilan de compétences, c’est bien vers la reconversion que la majorité des bénéficiaires se dirigent, mais ce n’est pas leur motivation première à mener cette action de formation. Le choix de la reconversion apparaît pour beaucoup en cours de bilan, lorsque la première partie de la phase d’investigation a été menée. La mise au clair de ses compétences, de ses motivations, de ses freins est un élément déclencheur qui fait dire « pourquoi pas changer de métier ? ».

Il est donc tout à fait pertinent de faire un bilan de compétences pour préparer sa reconversion. Que celle-ci ait été envisagée dès le début de l’accompagnement ou se soit révélé au cours des séances, votre coach vous aidera à dessiner les contours de votre projet avec précision. Vous terminerez alors votre bilan en sachant vers où vous vous dirigez et quelle formation effectuer pour changer de vie.

Définir son projet professionnel

Si certaines personnes ont des idées bien précises en tête quand ils commencent un bilan de compétences, d’autres n’en ont absolument aucune. C’est aussi à cela que sert cette action de formation : à identifier des pistes professionnelles en adéquation avec vos envies. Si vous effectuez le même métier depuis longtemps et qu’il ne correspond plus à votre mode de vie, ou que vous sortez d’une longue période de chômage, vous avez probablement besoin d’être guidé pour trouver ce qui fait du sens pour vous. Par peur de prendre une mauvaise décision, de se tromper, le bilan de compétences s’avère être un outil de choix pour les personnes indécises ou tout simplement prudentes.

Rien ne sert de courir, il faut partir à point, comme le dit le proverbe. Prenez le temps de définir votre projet professionnel à l’aide d’un consultant pour enfin faire une activité où vous prenez du plaisir à vous lever le matin.

À quoi sert un bilan de compétences ? À faire évoluer sa situation !

Désormais, vous savez à quoi sert un bilan de compétences. Outil aux multiples avantages, c’est une véritable boussole pour ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur carrière ou entreprendre une évolution professionnelle. Dans certains cas, un bilan de compétences permet de se rendre compte que selon vos besoins économiques et vitaux, on ne peut changer à l’instant présent. On privilégiera alors une recherche de sens en dehors du travail : bénévolat, sport, activités du week-end, meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle, etc. Il n’existe aucune mauvaise raison de faire un bilan de compétences. Que vous soyez indécis et inquiet face à votre avenir, que vous ne sachiez pas quoi faire dans la vie ou que vous ayez besoin d’un coup de pouce pour réaliser vos projets professionnels, notre collectif est à votre écoute. ASENSILE vous propose un accompagnement sur mesure, certifié Qualiopi et finançable par le CPF pour vous aider à vous épanouir au travail, en présentiel ou à distance !