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Pourquoi suivre un coaching pour sa reconversion professionnelle ?

Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Vous avez envie de trouver un meilleur équilibre entre le travail et votre vie personnelle ? La reconversion professionnelle est, depuis plusieurs années, sur toutes les lèvres. Loin d’être le remède miracle à tous les maux des travailleurs, cela reste une solution efficace pour faire bouger sa vie professionnelle et impacter positivement sa vie personnelle.

Quand certaines personnes n’ont besoin que de leur propre motivation pour se reconvertir, d’autres ont besoin d’être soutenues dans leur démarche. Le coaching professionnel est un accompagnement individuel qui répond à ce besoin, permettant d’entreprendre sereinement ce changement de vie. Il peut d’ailleurs être effectué en complément d’un bilan de compétences.

Dans cet article, découvrez 6 avantages du coaching dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Quels sont les avantages du coaching dans le cadre d’une reconversion professionnelle ?

Bénéficier de la neutralité du coach pour prendre du recul

Un moment vous avez envie de tout lâcher parce que vous avez passé une journée affreuse et quelques heures plus tard, vous vous ravisez, vous disant que finalement, tout va bien. Votre moral fait le yo-yo et vous n’avez pas les idées claires quant à votre situation professionnelle. Vous pouvez aussi avoir un très mauvais jugement sur votre personne ou vos capacités, ce qui vous fait perdre confiance en vous. 

Tous ces moments, vous les vivez seul, avec personne à qui confier vos interrogations. Car oui, les conseils de votre entourage ou de vos collègues, même s’ils sont sincères, ne sont pas toujours justes. 

Un coach est une oreille attentive qui sait écouter et comprend ce que vous ressentez. Sa neutralité est un rempart face aux prises de décisions hâtives et aux avis biaisés. Il vous aide à prendre du recul et à effectuer les bons choix pour votre carrière.

Déterminer ses motivations et objectifs

Une reconversion professionnelle n’est pas un acte anodin. Chaque personne a ses propres raisons qu’elle soit effectuée suite à un burn-out, par ennui de son poste ou par besoin d’un nouveau défi. Le coach, en prenant connaissance de ce qui vous motive à vous reconvertir, pourra vous proposer un accompagnement vraiment adapté. En effet, une personne qui a un désir entrepreneurial ne cherche pas la même chose dans la reconversion qu’une autre qui a été victime de harcèlement moral. 

Bien comprendre d’où vient ce désir de changement est essentiel pour construire son projet professionnel. Si vous avez du mal à savoir pourquoi vous souhaitez vous reconvertir, le coach peut vous y aider. Cette phase d’introspection est nécessaire pour trouver sa voie.

Prendre conscience de ses compétences

Vous effectuez tous les jours les mêmes tâches, vous réalisez vos missions presque par automatisme. Ces compétences vous sont acquises, et sont probablement transposables à d’autres activités ou secteurs professionnels, mais ça, vous ne le savez pas toujours ! 

Bien souvent, les personnes qui suivent un coaching pour leur reconversion professionnelle n’ont pas conscience de leur savoir-faire. C’est compréhensible, quand on n’a pas eu à “se vendre” en entretien depuis des années ou quand on n’a jamais reçu de reconnaissance pour son travail. La dépréciation de soi et la perte de confiance en ses capacités sont fréquentes chez celles et ceux qui souhaitent changer d’emploi. 

Détruire ces fausses croyances et vous refaire croire en vous, c’est l’un des rôles du coach professionnel. Il vous aidera à faire un état des lieux réaliste de ce que vous savez faire. C’est d’ailleurs tout l’intérêt du bilan de compétences, un accompagnement sur mesure pour identifier et valoriser son savoir-faire.

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Ouvrir ses horizons

On observe deux profils dans la reconversion :

  • celui qui sait exactement ce qu’il veut et ce qu’il doit faire pour atteindre ses objectifs ;
  • celui qui veut se reconvertir mais n’a pas encore identifié son projet professionnel.

 

Certaines personnes n’ont pas besoin d’être accompagnées en amont de leur reconversion. Il s’agit pour elles de projets mûrement réfléchis et étudiés, qu’elles arriveront à porter seules. D’autres ont besoin d’explorer, de se poser des questions, de faire ce travail de recherches avant de se dire “oui, c’est ça que je veux faire”. 

Et pour beaucoup, une reconversion professionnelle signifie forcément changer de métier, or c’est faux ! On peut se reconvertir en changeant d’employeur, de poste ou de secteur d’activité. C’est en cela que le coach est un atout précieux car ses conseils permettent d’élargir sa conception de la reconversion.

Se responsabiliser pour mieux avancer

Au début du projet de reconversion, on est très consciencieux. Objectifs, dates butoirs, événements auxquels assister, personnes à contacter : tout est parfaitement organisé. Il arrive cependant que cet état de discipline soit de courte durée et que ce programme bien réalisé ne soit pas respecté. La procrastination fait place à un sentiment de culpabilité qui mène à l’immobilité. 

Pour que votre projet de reconversion ne reste pas seulement une idée, vous devez passer à l’action. Et si vous avez besoin d’être boosté, alors le coaching en reconversion professionnelle est fait pour vous. Dans les faits, un coach a une obligation de moyen, et non de résultat. Cela signifie qu’il met à votre disposition son savoir, qu’il vous conseille et vous accompagne vers la réussite de vos objectifs mais il ne peut pas le garantir. Vous devez être pleinement acteur de votre reconversion pour que celle-ci se réalise dans les meilleures conditions possibles.

Chez ASENSILE, nous sommes à vos côtés pour vous motiver et vous aider à atteindre vos objectifs de reconversion professionnelle. Votre coach est comme votre entraîneur personnel : il ne vous lâchera pas !

Mettre en place un plan d’action réaliste

Bien sûr, pour y parvenir, vous aurez besoin de savoir quoi faire. L’accompagnement proposé par votre coach comprend la réalisation d’un plan d’action. Celui-ci doit être réaliste et réalisable. Il n’est pas question de se fixer des objectifs ou des délais que vous ne pourrez pas assumer.

Pour vous, c’est rassurant et encourageant. Avoir un calendrier sur lequel s’aligner garantit que vous sachiez toujours ce que vous devez réaliser, sans perdre de vue l’objectif final qu’est votre reconversion, quelle que soit la forme qu’elle prend. C’est d’autant plus important quand on sait que, malgré l’envie de se reconvertir, un faible pourcentage de salariés passent à l’action. Pour votre coach, le plan d’action est un moyen efficace de suivre votre progression et de mesurer l’efficacité de son accompagnement.

Pour vous, c’est rassurant et encourageant. Avoir un calendrier sur lequel s’aligner garantit que vous sachiez toujours ce que vous devez réaliser, sans perdre de vue l’objectif final qu’est votre reconversion, quelle que soit la forme qu’elle prend. C’est d’autant plus important quand on sait que, malgré l’envie de se reconvertir, un faible pourcentage de salariés passent à l’action. Pour votre coach, le plan d’action est un moyen efficace de suivre votre progression et de mesurer l’efficacité de son accompagnement.

Comme vous pouvez le constater, le coaching en reconversion professionnelle peut vous aider dans une myriade de situations. Il est surtout recommandé pour les personnes ne sachant pas comment entreprendre leur reconversion, qui hésitent ou qui ne parviennent pas à définir leur projet professionnel. En faisant appel aux services d’un coach, vous bénéficierez d’un accompagnement sur plusieurs séances avec en ligne de mire, l’épanouissement professionnel tant recherché ! 

Plus de confiance en vous et en vos compétences, une vision plus réaliste de votre situation professionnelle, un projet à votre portée, un professionnel attentif sur qui compter : les avantages du coaching dans le cadre d’une reconversion sont nombreux mais surtout très bénéfiques. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur les accompagnements proposés par ASENSILE, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour nous parler de votre situation et de vos besoins en coaching.

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